2021-2022年三門峽生育津貼報銷標準政策規定

時間:2021/9/10 10:42:44 來源:保險資訊網

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較新產假工資發放標準

  1、產前假

  女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。

  2、保胎假

  一些女職工的身體比較不好,為了母子的安全考慮,醫生會建議孕婦在一定時間段內保胎,保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

  病假工資的基數按照以下三個原則確定:

  (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

  (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

  (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的較低工資標準。

  計算系數按照以下方式確定:

  (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

 、龠B續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

 、谶B續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

 、圻B續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

 、苓B續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

 、葸B續工齡滿8年及以上的,按本人工資的計發。

  (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾采長達一個月。

  6、晚育者產假

  《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇!备鞯匾幎ú灰,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

  7、產前檢查

  《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定:“懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間!眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l工資。

  8、生育保險

  (1)生育就醫手續

  確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

  (2)生育津貼

  以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。

  生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。

  (3)生育醫療費

  A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

  B.懷孕16周前的突然流產,非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。

  C.異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

  (4)一次性分娩營養補助費

  A.正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資25%。

  B.難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

  (5)一次性補貼

  在一二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。


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